A preocupação com a responsabilidade social faz parte do planejamento estratégico da empresa, contemplada com uma visão de longo prazo e pautada na sua atuação em princípios de transparência que buscam o comprometimento com a ética e a qualidade de vida de seus colaboradores, de suas famílias, da comunidade e da sociedade como um todo.
Nesse sentido, investe tanto no desenvolvimento de serviços com um menor impacto ambiental como na garantia de qualidade junto aos seus contratantes e no desenvolvimento profissional de seus colaboradores.
As atividades de um Departamento de Recursos relacionadas às necessidades de qualificação e treinamento incluem:
- Identificação das necessidades de qualificação atuais e futuras;
- Desenvolver planos de treinamento estratégicos para atender às necessidades da empresa; e
- Promover o treinamento que atenda às necessidades dos colaboradores e do empregador.
